Gestión del talento humano y la creatividad en las pequeñas y medianas empresas de la provincia de Loja – Ecuador 2020
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2024Autor(es)
Ochoa Carrión, Alba Mireya
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Los propósitos preparados para optimizar al talento humano, elemento clave que
aporta innovación y procrear desarrollo de competencias, abre el mercado, cambia
las bases de la competencia. Además, la productividad necesita un negocio
relacionado con la calidad, los recursos, la producción y mejora continua. Su
objetivo radica en el manifiesto de la contribución del Talento Humano con la
creatividad en las medianas y pequeñas empresas de la provincia de Loja. Estudio
aplicado, descriptiva correlacional, diseño no experimental trasversal, que midiendo
las variables nos autoriza saber el grado de conocimiento sobre la comprensión de
la variable gestión del talento humano y la Creatividad como variable dependiente.
La muestra 349 participantes de Pymes se empleó el cuestionario con 33
interrogantes, escala de medición de cinco elecciones.
Tuvo desenlace alentador al probar las hipótesis, el estadígrafo no paramétrico de
Nilton Friedman se comprobó la influencia de la creatividad del Talento Humano en
sus tres dimensiones de la variable independiente empleadas en la investigación.
La investigación determinó que el cálculo estadístico Fr en las diferentes pruebas
de hipótesis, de la correlación de los indicadores y dimensiones, se percibió ciertas
discrepancias dentro del grupo de preguntas analizadas, excepto la correlación del
objetivo específico 3, como correlación perfecta; que, al ordenar las respuestas de
cada indicador de la evaluación y desempeño del trabajador, se observó el mismo
ordenamiento, para la variable dependiente creatividad.
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