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Diseño de un modelo de selección de magistrados del poder judicial en base a competencias laborales
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2008)
La crisis del Sistema de Justicia es una situación que atañe a la sociedad toda, en tanto es factible que todas las personas sean partícipes de procesos judiciales dirigidos a dilucidar conflictos de intereses o solucionar ...
Acceso abierto
El capital humano y su incidencia en la competitividad de las pymes del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017)
Trata del capital humano y la incidencia que éste tiene sobre la competitividad de las PYMES del sector manufacturero de la ciudad de Cuenca-Ecuador. Aplica como parte fundamental los conocimientos del capital humano que ...
Acceso abierto
El capital humano y el capital relacional como factores de la empleabilidad de los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos entre los años 2011 y 2012
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016)
Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en su grado de empleabilidad. Así también lo es el capital relacional, ...
Acceso abierto
Impacto de la capacitación en la mejora de la productividad en la planta de mezcla y envasado de lubricantes
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021)
El aumento de la globalización en el mundo, que ayuda con la actividad a desarrollar
en los mercados y el incremento de las exigencias de los clientes, lo cual trajo como
consecuencia que se valore más los productos y ...
Acceso abierto
“Influencia del régimen del servicio civil en el análisis de puestos y de las remuneraciones del personal administrativo designado en la Universidad Pública Peruana” Caso: Universidad Nacional Mayor de San Marcos – 2017
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021)
Determina el impacto que hay en la gestión administrativa del análisis de puesto y de las remuneraciones con el cumplimiento de la nueva Ley SERVIR, que se está ejecutando paulatinamente, en las diferentes instituciones ...
Acceso abierto
Incidencia de la gestión por competencias del capital humano en las empresas minero metalúrgicas del Perú
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015)
La mayoría de empresas minero metalúrgicas en Perú no aplican la gestión por competencias del capital humano en el año 2012, esta es una de las razones por la cual el desarrollo del sector no es sostenido frente a un entorno ...
Acceso abierto
Influencia de los conflictos laborales-familiares en el capital humano y desempeño laboral de los colaboradores de una universidad del Cono Este de Lima
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2022)
Analiza cómo los conflictos laborales–familiares influyen en el capital humano y desempeño laboral individual. Para ello se encuestó 424 colaboradores de la Universidad Peruana Unión de tres campus (Lima, Juliaca y Tarapoto), ...
Acceso abierto
Las competencias del talento humano en la satisfacción del usuario. Caso: Universidad Técnica de Cotopaxi - Ecuador, 2018
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021)
La presente investigación titulada “Las competencias del talento humano
en la satisfacción del usuario en la Universidad Técnica de Cotopaxi-Ecuador”,
presenta la determinación de asociar las Competencias del Talento ...
Acceso abierto
Incidencia de las relaciones colectivas en la gestión del recurso humano de carrera administrativa en el Ministerio de Economía y Finanzas durante el periodo 2017 al 2020
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023)
Determina la influencia de las relaciones colectivas en
la gestión del recurso humano de carrera administrativa en el Ministerio de
Economía y Finanzas (MEF) durante el periodo 2017 al 2020.
La Metodología empleada fue ...
Acceso abierto
Gestión del Talento Humano por Competencias y Desempeño Laboral de los docentes del Área de Ciencias Económicas y de Gestión de la UNMSM, año 2020
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2023)
Determina la influencia de la gestión del talento humano por competencias en el desempeño laboral del área de Ciencias Económicas y de Gestión de la UNMSM. Esta investigación es descriptivo correlacional, de enfoque ...
Acceso abierto