Relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC

Abstract

Determina de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el clima laboral en la empresa DOA HOLDING SAC. La investigación es básica o pura; del nivel descriptivo-explicativo; se utiliza los métodos descriptivo e inductivo. El diseño es el no experimental. La población está compuesta por 205 personas y la muestra está compuesta por 102 personas entre trabajadores de la empresa. El tipo de muestreo aplicado es el muestreo no probabilístico. Las técnicas utilizadas para la recopilación de datos son las encuestas. El instrumento utilizado es el cuestionario. Se aplican las siguientes técnicas de análisis de información: análisis documental, indagación, conciliación de datos, tabulación, comprensión de gráficos. Se aplica las siguientes técnicas de procesamiento de datos: ordenamiento y clasificación, registro manual, proceso computarizado con Excel y proceso computarizado con SPSS. El resultado más importante es que el 96 por ciento de los encuestados acepta que existe una relación entre la cultura organizacional y el clima laboral de la empresa DOA HOLDING SAC.