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dc.contributor.advisorParedes Tarazona, Mildred Teresa
dc.contributor.authorAmes Hinostroza, Renato André
dc.date.accessioned2018-08-16T20:25:53Z
dc.date.available2018-08-16T20:25:53Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationAMES Hinostroza, Renato André. Percepción hacia la justicia organizacional y comportamientos de evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud EsSalud en Lima Metropolitana. Tesis (Psicólogo). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Psicología, EP. de Psicología, 2017. 75 h.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/8140
dc.descriptionPublicación a texto completo no autorizada por el autor
dc.description.abstractRealiza un estudio transeccional y descriptivo-correlacional. Se contrastó la hipótesis: Existe relación entre la percepción hacia la justicia organizacional y la evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud essalud en lima metropolitana. Se aplicó el Cuestionario de Evitación del trabajo de Littlewood (2009) y Escala de Justicia organizacional de Simons y Roberson (2003); adaptados y validados en el país a la muestra de 208 colaboradores asistenciales y administrativos de la institución. La percepción hacia la justicia organizacional es el proceso cognitivo que los colaboradores forman durante su actividad hacia lo equitativo respecto al trato y procedimientos que determinan las normas y políticas en la organización. La evitación del trabajo describe comportamientos optados que no contribuyen a los objetivos organizacionales: impuntualidad, ausentismo, fingimiento de trabajo, enfermedades y disminución voluntaria del desempeño. Identificar la relación entre dichas variables permite evidenciar el valor de la persona como agente principal para el éxito de la organización como la prevención de conductas contraproducentes para el colaborador y organización requeridas en la implementación de políticas y normas institucionales justas compatibles con los objetivos del milenio. Se acepta la hipótesis al observar una relación significativa inversa de las variables estudiadas en los colaboradores EsSalud en Lima Metropolitana.
dc.description.uriTesis
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSM
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.subjectJusticia distributiva
dc.subjectPersonal de salud pública - Actitudes
dc.subjectPersonal de salud pública - Perú
dc.titlePercepción hacia la justicia organizacional y comportamientos de evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud EsSalud en Lima Metropolitana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.namePsicólogo
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Psicología. Escuela Profesional de Psicología
thesis.degree.levelTitulo Profesional
thesis.degree.disciplinePsicología
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01
dc.publisher.countryPE
renati.advisor.dni06211840
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9632-0927
renati.jurorVelásquez Centeno, Carlos Moisés
renati.jurorHerrera Farfán, Edgar Ramón
renati.jurorHernández Farfán, Héctor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
sisbib.juror.dni06702699
sisbib.juror.dni10342648


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