xmlui.ArtifactBrowser.AdvancedSearch.title

Show simple item record

dc.contributor.advisorParedes Tarazona, Mildred Teresa
dc.contributor.authorAmes Hinostroza, Renato André
dc.date.accessioned2018-08-16T20:25:53Z
dc.date.available2018-08-16T20:25:53Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationAMES Hinostroza, Renato André. Percepción hacia la justicia organizacional y comportamientos de evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud EsSalud en Lima Metropolitana. Tesis (Psicólogo). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Psicología, EP. de Psicología, 2017. 75 h.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/8140
dc.descriptionPublicación a texto completo no autorizada por el autores
dc.description.abstractRealiza un estudio transeccional y descriptivo-correlacional. Se contrastó la hipótesis: Existe relación entre la percepción hacia la justicia organizacional y la evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud essalud en lima metropolitana. Se aplicó el Cuestionario de Evitación del trabajo de Littlewood (2009) y Escala de Justicia organizacional de Simons y Roberson (2003); adaptados y validados en el país a la muestra de 208 colaboradores asistenciales y administrativos de la institución. La percepción hacia la justicia organizacional es el proceso cognitivo que los colaboradores forman durante su actividad hacia lo equitativo respecto al trato y procedimientos que determinan las normas y políticas en la organización. La evitación del trabajo describe comportamientos optados que no contribuyen a los objetivos organizacionales: impuntualidad, ausentismo, fingimiento de trabajo, enfermedades y disminución voluntaria del desempeño. Identificar la relación entre dichas variables permite evidenciar el valor de la persona como agente principal para el éxito de la organización como la prevención de conductas contraproducentes para el colaborador y organización requeridas en la implementación de políticas y normas institucionales justas compatibles con los objetivos del milenio. Se acepta la hipótesis al observar una relación significativa inversa de las variables estudiadas en los colaboradores EsSalud en Lima Metropolitana.es
dc.description.uriTesises
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSMes
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.subjectJusticia distributivaes
dc.subjectPersonal de salud pública - Actitudeses
dc.subjectPersonal de salud pública - Perúes
dc.titlePercepción hacia la justicia organizacional y comportamientos de evitación del trabajo en colaboradores del seguro social de salud EsSalud en Lima Metropolitanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.namePsicólogoes
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Psicologíaes
thesis.degree.levelTitulo Profesionales
thesis.degree.disciplinePsicologíaes
dc.subject.ocdePsicologíaes


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record