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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisorThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor

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    AuthorAlva Arce, Rosél César (1)Calero Guevara, Flor María (1)Loor Chávez, Temístocles Deodato (1)Macas Sánchez, Guadalupe del Carmen (1)Moreira Moreira, Luis Mario (1)Palacios Molina, Dayni Lisset (1)Paredes Floril, Priscilla Rossana (1)Pelaes León, Oswaldo Clemente (1)Quezada Abad, César Javier (1)Salvador Moreno, Janeth Elizabeth (1)Subject
    Cultura organizacional (10)
    Negocios y Management (5)Administración de personal (2)Administración Pública (1)Aptitud (1)Calidad total en administración de la educación (1)Capital humano - Evaluación (1)Discapacitados (1)Educación General (1)Estrés laboral (1)... View MoreDate Issued2018 (4)2019 (2)2010 (1)2016 (1)2017 (1)2020 (1)


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    Relación del clima organizacional con el desempeño de los comisarios, comisarías tipo “A” de la VII DIRTEPOL - año 2012 

    Alva Arce, Rosél César (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017)
    Plantea que el clima organizacional se relaciona con el desempeño de los comisarios en las comisarías tipo “A” de la VII Dirección Territorial de la Policía Nacional del Perú Lima Metropolitana. Realiza una investigación ...
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    La gestión administrativa incide en la percepción de la justicia organizacional de la Universidad Técnica de Machala 

    Quezada Abad, César Javier (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016)
    Establece la incidencia de la gestión administrativa en la percepción de justicia organizacional en la Universidad Técnica de Machala (UTMACH). Se aplicó un total de 400 encuestas entre el personal docente y administrativo ...
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    Relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos 

    Pelaes León, Oswaldo Clemente (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010)
    El propósito de este estudio fue determinar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente. Con este fin se aplico una escala de Clima Organizacional a un grupo de 200 empleados de la ...
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    El clima organizacional y su incidencia en la formación profesional del docente en las Instituciones de Educación Superior (IES) de la provincia de Manabí, República del Ecuador 

    Loor Chávez, Temístocles Deodato (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Demuestra el proceso que se ha aplicado en las Instituciones de Educación Superior de la provincia de Manabí, en lo que se refiere, a una adecuada selección de los docentes, para que asistan a seminarios, charlas, conferencias, ...
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    EL clima organizacional y su influencia en la productividad laboral en las Instituciones de Educación Superior (IES) públicas de la provincia de Manabí Ecuador 

    Moreira Moreira, Luis Mario (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    El Clima Organizacional ocupa un lugar preferente dentro de las organizaciones, ya que de la percepción positiva o negativa que tenga su personal del entorno que lo rodea depende su compromiso, sentido de pertenencia, el ...
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    Compromiso organizacional y riesgos psicosociales del sector marítimo portuario ecuatoriano 

    Salvador Moreno, Janeth Elizabeth (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2020)
    La búsqueda continua por lograr procesos productivos óptimos, genera múltiples investigaciones en pro del alcance de ese objetivo. En esa búsqueda están las opciones de fortalecer la empatía, lealtad y reciprocidad del ...
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    La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador 

    Calero Guevara, Flor María (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Determina la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún en la provincia de Manabí en Ecuador, se recopiló información de ocho empresas del sector productivo ...
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    Gestión del talento humano y desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en empresas de la provincia del Guayas-Ecuador 

    Paredes Floril, Priscilla Rossana (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Demuestra que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas, Ecuador. Presenta dos variables, la primera ...
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    Factores económicos y sociales que influyen en la demanda de servicios públicos tributarios en la zona 7 del Ecuador, periodo 2015 – 2016 

    Macas Sánchez, Guadalupe del Carmen (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)
    Propone probar que existen factores económicos y sociales que afectan la demanda de servicios públicos tributarios, de tal forma que se puede crear un modelo que prediga la afluencia de contribuyentes en las oficinas de ...
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    El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de los distritos de Salud Pública de la provincia de Manabí - Ecuador 

    Palacios Molina, Dayni Lisset (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)
    Determina la relación que tiene el clima organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo de los Distritos de Salud Pública de la Provincia de Manabí en Ecuador. El estudio tiene un enfoque cuantitativo ...
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    Contacto:  cybertesis@unmsm.edu.pe

     

     


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