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dc.contributor.advisorVelásquez Perales de Aguilar, Rosa Albina
dc.contributor.authorTrucios Quispe, Miguel Ángel
dc.date.accessioned2017-12-28T14:18:04Z
dc.date.available2017-12-28T14:18:04Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationTRUCIOS Quispe, Miguel Ángel. Síndrome de burnout en personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Regional Zacarías Correa Valdivia de Huancavelica 2016. Trabajo de Investigación (Especialista en Enfermería en Centro Quirúrgico). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Medicina, Unidad de Posgrado, 2017. 75 h.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/6849
dc.description.abstractDetermina la existencia de síndrome de burnout en personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Regional Zacarías Correa Valdivia de Huancavelica 2016. El estudio es de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo y de corte transversal. La población está conformada por 35 personas entre licenciados de enfermería y personal técnico. La técnica es la encuesta y el instrumento el inventario de Maslach (MBI), aplicado previo consentimiento informado. Encuentra que respecto al síndrome de burnout del 100% (35), 71.4% (25) tienen medio, 17.1% (6) bajo y 11.4% (4) alto. En la dimensión agotamiento emocional del 100% (35) 62.9% (22) es bajo, 20.0% (7) es medio y 17.1% (6) es alto. En la dimensión de despersonalización del 100% (35) 42.9% (15) es alto, 34.3% (12) es bajo y 22.9% (8) es medio. En la dimensión baja realización personal del 100% (35) 54.3% (19) es bajo, 34.3% (12) es alto y 11.4% (4) es medio. Concluye que el síndrome de burnout en el personal de enfermería, en su mayoría es de medio a alto, referido a que se sienten cansados al final de la jornada de trabajo, no les preocupa lo que ocurra a los pacientes y no crean una atmosfera relajada para los pacientes con facilidad. En la dimensión agotamiento emocional el personal de enfermería tiene una baja posibilidad de tener síndrome de burnout, que va con la vivencia de estar exhausto con las demandas del trabajo. En la dimensión despersonalización se tiene alto índice de padecer síndrome de Burnout, donde se observa las actitudes de frialdad y distanciamiento. En la dimensión de realización personal se tiene alta tendencia de padecer síndrome de Burnout por los bajos sentimientos de auto eficiencia y realización personal en el trabajo.es
dc.description.uriTrabajo académicoes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSMes
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.subjectBurnout (Psicología)es
dc.subjectEnfermeras - Estrés laborales
dc.subjectEnfermeras - Actitudeses
dc.titleSíndrome de burnout en personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Regional Zacarías Correa Valdivia de Huancavelica 2016es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.nameEspecialista en Enfermería en Centro Quirúrgicoes
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina, Unidad de Posgradoes
thesis.degree.levelTitulo de Segunda Especialidades
thesis.degree.disciplineEnfermería en Centro Quirúrgicoes
dc.subject.ocdeEnfermeríaes


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