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dc.contributor.advisorOrozco Contreras, Richard Antonio
dc.contributor.authorVinueza Jara, Alexander Fernando
dc.date.accessioned2017-10-31T15:21:42Z
dc.date.available2017-10-31T15:21:42Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationVINUEZA Jara, Alexander Fernando. Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba - Ecuador. Tesis (Dr. en Gestión de Empresas). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ingeniería Industrial. Unidad de Posgrado. 2017. 143 h.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/6557
dc.descriptionEl documento digital no refiere asesores
dc.description.abstractPropone un modelo de gestión de talento humano basado en el clima organizacional que mejore la satisfacción del personal, en las dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condición laboral, de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba en Ecuador.es
dc.description.uriTesises
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSMes
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes
dc.subjectCultura organizacionales
dc.titleModelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba - Ecuadores
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises
thesis.degree.nameDoctor en Gestión de Empresases
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ingeniería Industrial. Unidad de Posgradoes
thesis.degree.levelDoctoradoes
thesis.degree.disciplineGestión de Empresases
dc.subject.ocdeNegocios y Managementes


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