Cultura de seguridad y su relación con el clima organizacional en un proyecto minero de cobre en el contexto del COVID-19, Cajamarca, 2021

Abstract

Define la relación entre cultura de seguridad y clima organizacional en un proyecto minero de cobre en el contexto del Covid-19, Cajamarca (Perú), 2021. A pesar de la llegada de la cuarta revolución industrial donde buscan transformar a las empresas, entre ellas las mineras, con las nuevas tecnologías, todavía es de vital importancia las actividades preventivas, siendo la seguridad una prioridad; una buena cultura preventiva de la fuerza laboral afectará positivamente la percepción de seguridad en el lugar de trabajo, lo que establece que los empleados se centren más en los trabajos a realizar que en su misma protección, lo que se reflejará en un buen clima organizacional, éste último se ha visto afectado desde el surgimiento del covid-19, que con la gran cantidad de muertes producidas, han afectado también el comportamiento de los trabajadores; con esta investigación se pretende determinar si existe correspondencia de la variable cultura de seguridad con la variable clima organizacional para diagnosticar la incomodidad de la fuerza laboral que perjudican el correcto desempeño laboral. Una cultura positiva de seguridad de los trabajadores traerá consigo los elementos esenciales para evitar, o disminuir el riesgo de accidentes laborales dentro del recinto. La investigación fue de tipo aplicada de nivel correlacional, de diseño no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por 60 personas que trabajan en el proyecto minero, se utilizó para la recolección de la data, la encuesta y al cuestionario a manera de formato aplicado. Los resultados indican que se encentró correspondencia entre la variable cultura de seguridad y la variable clima organizacional donde se obtuvo para “p” un valor de 0,006 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,901; también se encontró correspondencia de la variable cultura de seguridad y la variable nivel individual del clima organizacional donde se obtuvo para “p” un valor de 0,003 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,902; además se encontró correspondencia de la variable cultura de seguridad con la variable nivel interpersonal del clima organizacional, donde se obtuvo para “p” un valor de 0,001 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,907; finalmente se encontró correspondencia de la variable cultura de seguridad con la variable nivel organizacional del clima organizacional, donde se obtuvo para “p” un valor de 0,005 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,907.