Trabajo en equipo y clima organizacional en el Servicio de Nefrología de un hospital asociación público privado, nivel III - 2019

Abstract

Determina la relación entre el trabajo en equipo y el clima organizacional en el servicio de nefrología de un hospital asociación público privado, nivel III - 2019, fue un estudio de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño observacional, de corte transversal, con una población de 76 colaboradores y una muestra de 64 colaboradores, según criterios de inclusión y exclusión en el servicio de nefrología, utilizándose el método de la encuesta y un cuestionario de confiablidad alta, para el análisis descriptivo se aplicaron tablas de frecuencias y porcentajes y en el análisis inferencial la prueba de contrastación de hipótesis a través del rho se Spearman, obteniéndose como resultados que el trabajo en equipo y el clima organizacional, junto con sus dimensiones presentaron niveles bajos en un 64.1% y 79.88%, respectivamente, demostrándose que la percepción de trabajar con otras personas no eran consideradas como positivo ni importante para realizar tareas complicadas, también el poco interés en la institución del trabajo en equipo desde la perspectiva del colaborador, sobre los niveles de motivación, liderazgo y satisfacción laboral son percibidos también como deficitarios y bajos en el servicio de nefrología, que terminan por afectar el clima organizacional; se concluyó que existe significancia estadística por la correlación alta entre ambas variables con un r=0,770; aceptándose la hipótesis alterna señala que si existe relación o concordancia entre trabajo en equipo y clima organizacional en el servicio de nefrología de un hospital asociación público privado, nivel III – 2019, recomendándose la implementación de Buenas Prácticas de Mejora.