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dc.contributor.advisorVigo Sánchez, Edwin Augusto
dc.contributor.authorMárquez Condeso, Fernando Luis
dc.date.accessioned2022-09-29T19:09:40Z
dc.date.available2022-09-29T19:09:40Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationMárquez, F. (2022). Relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020. [Tesis de maestría, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas, Unidad de Posgrado]. Repositorio institucional Cybertesis UNMSM.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/18552
dc.description.abstractComprueba la relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020, identificándose dentro de dicho objetivo, las relaciones entre el mérito individual y los conocimientos, el mérito individual y la experiencia, el mérito individual y las Habilidades y el mérito individual y las aptitudes. El enfoque fue de investigación cuantitativa, tipo aplicada, nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. Su unidad de análisis fueron los servidores civiles seleccionados mediante las convocatorias CAS por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, los cuales fueron elegidos como muestra censal. La recolección de los datos fue realizada mediante técnica de encuesta, el cual fue sometido a juicio por la validación de expertos para determinar su validez y, posteriormente, aplicada a una muestra piloto con la finalidad de poder obtener su confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Tanto la determinación de la confiabilidad del instrumento como el proceso de los resultados aplicando las encuestas, realizándose a través del programa SPSS versión 26. Los resultados de la investigación alcanzan a los procesos CAS llevados a cabo por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Se encontró un Coeficiente de correlación de Rho=0,827 entre las variables mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020. El objetivo general se cumplió probando la hipótesis general proyectada en correlación con los resultados que se mostraron donde sus variables obtuvieron un grado de significancia bilateral de 0,000 < 0,05 rechazando la hipótesis nula y aceptando su hipótesis alterna. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre el mérito individual y la selección de servidores civiles con un grado de correlación de 0.827, demostrándose que es positiva y muy fuerte.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses_PE
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSMes_PE
dc.subjectSelección de empleadoses_PE
dc.subjectAdministración pública - Perúes_PE
dc.titleRelación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMagíster en Administración con mención en Dirección de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración con mención en Dirección de Recursos Humanoses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni08346435
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001- 8566-5383es_PE
renati.author.dni44791420
renati.discipline418037es_PE
renati.jurorCastillo Maza, Juan Victoriano
renati.jurorEspinoza Altamirano, Manuel Jorge
renati.jurorArana Mayorca, Walter Hugo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
sisbib.juror.dni07196790
sisbib.juror.dni25511133
sisbib.juror.dni07343537


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