Aplicación del Proceso de Análisis Jerárquico (AHP) para la mejora en el proceso de selección del personal en condición de locador de servicios en una institución pública de salud
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Fecha
2021Autor(es)
Blas Calixto, Fanny Ninuska
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En el contexto actual de la Emergencia Sanitaria por el COVID-19 a nivel
nacional, las instituciones públicas de salud requieren necesario la
contratación de más personal, debido al incremento dado en la carga
laboral. Cabe resaltar que, el personal idóneo para el puesto de trabajo
debe cumplir con una serie de criterios y requisitos establecidos por el área usuaria, así como también por un adecuado proceso de selección del personal, y de este modo brindar un adecuado desempeño laboral además de cumplir con los objetivos planteados por la institución.
El presente estudio muestra la aplicación del método del Proceso de
Análisis Jerárquico, o también conocido como AHP (Analytic Hierarchy
Process), el cual es considerado como uno de los métodos de decisión
multicriterio más empleado, puesto que explica de manera práctica su
desarrollo, a través de la emisión de juicios de valor de los criterios de
decisión entre alternativas de decisión predispuestas, enfocado en la
selección del personal en una institución pública del sector salud haciendo uso de una herramienta computacional como el Expert Choice, para la toma de decisiones.
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