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dc.contributor.advisorPodestá Gavilano, Luis Enrique
dc.contributor.authorArrascue Lino, Irma Emperatriz
dc.date.accessioned2021-08-31T19:24:11Z
dc.date.available2021-08-31T19:24:11Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationArrascue I. Habilidades gerenciales y clima organizacional en el personal del Hospital Municipal Los Olivos. Lima, 2019 [Tesis de maestría]. Lima: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Medicina, Unidad de Posgrado; 2021.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/16942
dc.description.abstractDetermina la relación entre las habilidades gerenciales y el clima organizacional en el personal del Hospital Municipal Los Olivos. Lima, 2019. Realiza un estudio no experimental, correlacional, transversal y de enfoque cuantitativo. Se aplicó una muestra probabilística aleatoria simple conformada por 52 participantes que corresponden al personal asistencial y administrativo. Se recolectó la información mediante una encuesta con dos instrumentos validados y confiables. Se estimaron estadísticos descriptivos para las variables cualitativas y cuantitativas. Para establecer la relación entre las variables se calculó el coeficiente de correlación de Pearson. Encuentra que el 55,8% de los participantes percibió que las habilidades gerenciales de sus jefes eran adecuadas, 44,2% regulares y ninguno como inadecuadas. Las habilidades gerenciales en las dimensiones analíticas e interpersonales fueron consideradas como adecuadas en 69%, mientras que las habilidades emocionales y de motivación y valores fueron regulares en 69% y 58% respectivamente. Respecto a la variable clima organizacional obtuvo el nivel “Por mejorar” y en relación con cada una de las dimensiones percibidas por el personal, remuneración y liderazgo alcanzaron los puntajes más bajos en el nivel “Por mejorar”, y en el nivel “Saludable”, la dimensión identidad obtuvo el mayor puntaje. Se evidenció que la dimensión habilidades interpersonales de las habilidades gerenciales fue la que mostró una mayor relación con el clima organizacional, clasificando esta relación como directa y moderada (Rho=0,479). Concluye las habilidades gerenciales y clima organizacional en el personal del Hospital Municipal Los Olivos tienen una relación directa y moderada (Rho=0,424).
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSM
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.subjectAmbiente de trabajo
dc.subjectHospitales - Administración
dc.subjectPersonal de salud pública - Actitudes
dc.titleHabilidades gerenciales y clima organizacional en el personal del Hospital Municipal Los Olivos. Lima, 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMagíster en Gerencia de Servicios de Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina. Unidad de Posgrado
thesis.degree.disciplineGerencia de Servicios de Salud
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.publisher.countryPE
renati.advisor.dni08250651
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0122-8835
renati.author.dni09629417
renati.discipline419487
renati.jurorSaavedra Leveau, Carlos Alberto
renati.jurorGutiérrez Crespo, Hugo Florencio
renati.jurorPodestá Gavilano, Luis Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
sisbib.juror.dni07711899
sisbib.juror.dni21886222
sisbib.juror.dni08250651


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