Características laborales del egresado de la E.A.P. Medicina Humana de la U.N.M.S.M. 1994-2003

Abstract

El proceso de autoevaluación en las escuelas médicas busca el mejoramiento continuo de la institución para alcanzar la calidad y excelencia determinada por estándares nacionales e internacionales. El presente trabajo busca determinar las características laborales de los egresados de la EAP. Medicina Humana de la UNMSM durante los años 1994 y 2003, además de calcular la proporción que logra el desempeño laboral esperado y explorar algunos factores del pregrado que influyen en ello. Se realizó un estudio observacional, transversal en una cohorte de 232 egresados de Medicina Humana elegidos al azar. Fue necesario obtener los promedios finales del pregrado disponible en la Facultad de Medicina. Como resultado, el 72.4% de los egresados son varones; el 73.2% radica en Lima y entre éstos el 43.5% procede de Lima Moderna. El 97% de los egresados trabaja. El 71% trabaja en el sector público y el tipo de labor predominante es asistencial. Precisamente, el 78.8% alcanza el desempeño laboral esperado, lo que se correlaciona con trabajar en el extranjero, en el sector público y ejercer labor asistencial. No se encontró relación significativa entre las características laborales y profesionales y los factores del pregrado estudiados. Se llegó a la conclusión que el índice de empleo es alto, el trabajo médico múltiple y el modelo centrohospitalario público asistencial son predominantes así como la tendencia a la especialización. La mayoría de egresados ha alcanzado el desempeño laboral esperado.