Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en estudiantes de posgrado de una universidad pública de Lima Metropolitana

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2020Author
Cerón Valencia, Fernando Paul
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Establece la relación a través de la variable
Calidad de Vida Laboral(CVL) y el Compromiso Organizacional(CO). Así, se
llevó a cabo una investigación descriptivo - correlacional de corte transversal,
en una muestra de 417 estudiantes de posgrado de una Universidad Pública
de Lima Metropolitana. Los datos se recopilaron con el Cuestionario de CVL
elaborado por González (2010) denominado “CVT- GOHISALO”; que presenta
las siguientes siete dimensiones -soporte institucional para el trabajo,
seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el
trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del
trabajador, administración del tiempo libre- y el Cuestionario de Compromiso
Organizacional(CO) elaborado por Meyer y Allen (1993). Encontrándose una
correlación positiva y estadísticamente significativa (r= 0.48) entre las
variables. También se encontraron correlaciones positivas y significativas
entre las dimensiones de la CVL y el Compromiso Organizacional.
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