Clima laboral desde la percepción del profesional de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Dos de Mayo Lima - 2007
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Fecha
2011Autor(es)
Astete Ariza, Pascuala
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Determina el clima laboral desde la percepción del profesional de Enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Nacional Dos de Mayo. El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 35. La técnica fue encuesta y el instrumento fue la Evaluación del Clima Organizacional de WES. Resultados. 32 (91.4 %) refieren que existe liderazgo medio, porque se da mucha importancia a la disciplina y las normas, y lo bajo esta dado por que las cosas están desorganizadas y los jefes suelen dirigirse en un tono autoritario. En la motivación media, 32 (91.4) expresan que se valora cuando las cosas se hacen diferente, y 17 (48.6%) tienen una alta motivación cuando los jefes apoyan a sus subordinados. Sobre la reciprocidad media, 20 (28%) brinda facilidades para el estudio, y 29 (82%) lo bajo, es cuando un empleado llega tarde no se le compensa saliendo más tarde. La participación media, 29 (82.8%) da importancia al personal capacitado para mejores cargos. Se concluye que el clima laboral en las dimensiones de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación es medio ya que las cosas están desorganizadas y los jefes se dirigen en un tono autoritario, le brinda facilidades al personal para el estudio, y utiliza su propia iniciativa para hacer las cosas.
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