xmlui.ArtifactBrowser.AdvancedSearch.title

Show simple item record

dc.contributor.advisorDurand Barreto, Juana Elena
dc.contributor.authorTeullet Alvarez, Ingrid
dc.date.accessioned2016-05-21T17:20:31Z
dc.date.accessioned2020-08-05T10:46:30Z
dc.date.available2016-05-21T17:20:31Z
dc.date.available2020-08-05T10:46:30Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationTEULLET Alvarez, Ingrid. Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en enfermeras(os) de Centro Quirúrgico del Hospital III Emergencias Grau - EsSalud 2015. Trabajo de Investigación (Especialista en Enfermería en Centro Quirúrgico). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Medicina Humana, Escuela de Post-Grado, 2015. 125 h.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/13580
dc.description.abstractLa presente investigación sobre “Síndrome de Burnout y de satisfacción laboral en enfermeras(os) de Centro Quirúrgico del Hospital III Emergencias Grau - EsSalud 2015” es importante ya que influyen en su calidad de vida, productividad y desempeño laboral. Objetivo: Determinar el nivel de síndrome de Burnout y de satisfacción laboral presentes en enfermeras(os) de Centro Quirúrgico del Hospital III Emergencias Grau EsSalud. Material y Método: estudio aplicativo, cuantitativo, descriptivo, de corte transversal; mediante encuesta se aplicó el inventario de Burnout de Maslach y la escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo, en 22 enfermeras. Resultados: del 100%(22) enfermeras(os), 59%(13) presentan Síndrome de Burnout medio en las tres dimensiones, 77% en realización personal, 68% en agotamiento emocional y 63% en despersonalización; Burnout alto en 18%(4) y bajo en 23%(5). En satisfacción laboral 36%(8) tienen satisfacción media, 32%(7) baja y 32%(7) alta. En satisfacción alta destaca desarrollo personal 77%, desempeño de tareas 67%. En satisfacción media relación con autoridades 67%, relaciones sociales 63% y políticas administrativas 50%; y en Satisfacción baja, condiciones físicas y materiales 72% y beneficios laborales y remunerativos 65%. Conclusiones: La mayoría de enfermeras(os) presenta un nivel medio de Síndrome de Burnout, sobre todo en realización personal. Un nivel medio de satisfacción laboral, siendo alto en desarrollo personal y desempeño de tareas; nivel medio en relación con autoridades, relaciones sociales y políticas administrativas; nivel bajo en condiciones físicas y materiales, y beneficios laborales y remunerativos.
dc.description.uriTrabajo académico
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSM
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.subjectBurnout (Psicología)
dc.subjectEnfermeras -- Satisfacción laboral -- Medición
dc.subjectPersonal de salud pública -- Satisfacción laboral
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.titleSíndrome de Burnout y satisfacción laboral en enfermeras(os) de Centro Quirúrgico del Hospital III Emergencias Grau - EsSalud 2015en
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.nameEspecialista en Enfermería en Centro Quirúrgicoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina Humana. Unidad de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelTítulo de segunda especialidades_PE
thesis.degree.disciplineEnfermería en Centro Quirúrgicoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE
dc.publisher.countryPE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidades_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoes_PE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess