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dc.contributor.advisorCaycho Ortiz, Jorge Ricardo
dc.contributor.authorRodríguez García, Juan Arturo
dc.date.accessioned2015-01-14T20:46:53Z
dc.date.accessioned2020-08-05T08:19:16Z
dc.date.available2015-01-14T20:46:53Z
dc.date.available2020-08-05T08:19:16Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationRODRÍGUEZ García, Juan Arturo. Análisis del ausentismo laboral por enfermedad en el personal de SEDAPAL, en el periodo 2001-2013. Trabajo de Investigación (Especialista en Gestión en Salud). Lima, Perú: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina Humana. Escuela de Post-Grado, 2014. 70 h.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/13186
dc.description.abstractIntroducción: El concepto de ausentismo se refiere a cualquier periodo de tiempo durante el cual se deja de acudir al trabajo, siendo principalmente atribuido a incapacidad médica por causas relacionadas con la salud. Está demostrada la multifactorialidad en el origen del ausentismo laboral, interaccionan factores individuales, laborales y ambientales. Objetivo: Describir las características del ausentismo laboral por enfermedad del personal de SEDAPAL, en el periodo 2001-2013. Metodología: El presente estudio es una investigación de tipo observacional, retrospectivo y transversal. La población de estudio estuvo conformada por los 2408 trabajadores de SEDAPAL, a través de los certificados médicos registrados en el Sistema de Administración de Personal (SIGA-SAP). Resultados: En el periodo 2001-2013, laboraron entre 1684 y 2408 trabajadores, los cuales presentaron en total 31433 certificados de descansos médicos que en total representaron 136873 días de ausentismo laboral por enfermedad. El número de días de ausencia promedio por trabajador y la cantidad promedio de licencias médicas que ha presentado en un año un trabajador se incrementaron de manera significativa (de 3.03 a 6.48 y de 0.69 a 1.64, respectivamente). El mayor ausentismo estuvo en las enfermedades del sistema respiratorio (27.7%), enfermedades del aparato digestivo (20.59%) y enfermedades del aparato locomotor (13.4%). Conclusiones: La hipertensión arterial, diabetes y obesidad estuvieron asociadas a un mayor riesgo de presentar ausentismo laboral por enfermedad. Ser de sexo femenino también tuvo una asociación significativa. En el año 2013, SEDAPAL asumió como costo directo de ausentismo S/. 814462.53 (46.4%), mientras que ESSALUD asumió S/. 941523.21 (53.6%). Recomendaciones: Implementar programas de promoción de la actividad física y alimentación saludable, evaluar el riesgo ergonómico y psicosocial en los grupos identificados y continuar con el monitoreo de los indicadores de ausentismo laboral.
dc.description.uriTrabajo académico
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSM
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.subjectAusentismo laboral-Perú
dc.subjectClase trabajadora-Salud e higiene
dc.subjectSEDAPAL
dc.titleAnálisis del ausentismo laboral por enfermedad en el personal de SEDAPAL, en el periodo 2001-2013en
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.nameEspecialista en Gestión en Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina. Unidad de Posgrado
thesis.degree.levelTítulo de segunda especialidad
thesis.degree.disciplineGestión en Salud
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
dc.publisher.countryPE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico


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