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dc.contributor.advisorEspinoza Valenzuela, Alberto Benjamín
dc.contributor.authorSalazar Cobeña, Gladys Varinia
dc.date.accessioned2019-12-17T18:00:20Z
dc.date.available2019-12-17T18:00:20Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationSalazar, G. (2019). El nivel de desempeño del talento humano a partir de la aplicación del control interno en la Universidad Técnica de Manabí. Tesis para optar el grado de Doctora en Ciencias Contables y Empresariales. Unidad de Posgrado, Facultad de Ciencias Contables, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12672/11329
dc.description.abstractLas universidades cumplen un rol de preponderante valor para el progreso y desarrollo de una nación. Ante ello, las instituciones de educación superior ecuatorianas tienen como obligatoriedad realizar mediciones anuales del rendimiento del talento humano derivado de las actividades bajo su responsabilidad, a través de las cuales detectan debilidades y fortalezas, especialmente en las funciones sustantivas de docencia, vinculación, dirección académica y las de índole investigativas. El objetivo central de esta investigación es evaluar el nivel de desempeño del talento humano docente a partir de la aplicación del control interno en el período 2017-2018 en la Universidad Técnica de Manabí, Ecuador. Este estudio presenta un enfoque cuantitativo de tipo no experimental, su naturaleza es descriptiva y su esencia correlacional. Se realizaron encuestas a través de dos instrumentos, los cuales fueron validados estadísticamente y a través de un comité de expertos. Se encuestaron a 216 docentes a fin de determinar el nivel de control en el desempeño de los profesores vinculados con la consecución de objetivos; y para determinar el nivel de control interno se aplicó otro instrumento a los 75 directivos. Los resultados revelan que las evaluaciones desarrolladas en la universidad se basan en criterios de subjetividad de los evaluadores. Por ende, existe un desfase entre el desempeño del docente y la consecución de los objetivos institucionales, lo cual es derivación de que la institución no cuenta con procesos de control interno debidamente formalizados y estandarizados que incluya los procesos sustantivos que contribuirían a la optimización de recursos y al desarrollo institucional.
dc.description.uriTesis
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcos
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSM
dc.subjectEficacia docente
dc.subjectProfesores - Evaluación de
dc.subjectCapital humano - Evaluación
dc.subjectEvaluación del trabajo
dc.subjectRendimiento - Medición
dc.subjectUniversidades y escuelas superiores - Ecuador
dc.titleEl nivel de desempeño del talento humano a partir de la aplicación del control interno en la Universidad Técnica de Manabí
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
thesis.degree.nameDoctora en Ciencias Contables y Empresariales
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.levelDoctorado
thesis.degree.disciplineCiencias Contables y Empresariales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.publisher.countryPE
renati.advisor.dni07335395
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8577-1717
renati.author.pasaporte1311493124
renati.jurorGranda Carazas, Segundo Eloy
renati.jurorRamón Ruffner de Vega, Jerí Gloria
renati.jurorFlores Konja, Adrián Alejandro
renati.jurorHidalgo Tupia, Manuel Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
sisbib.juror.dni07215878
sisbib.juror.dni06245729
sisbib.juror.dni10477034
sisbib.juror.dni08461950


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