Browsing by Subject "Selección de empleados"
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El proceso de selección del personal docente y la calidad de la enseñanza en educación básica en la Institución Educativa Privada “Trilce de Villa El Salvador”, el año 2014
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016)Acceso cerradoLa investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional. Tiene un diseño no experimental, de corte transversal. La técnica usada es la encuesta y el recojo de información se hizo con cuestionarios. Para ... -
Inbound recruiting y resiliencia de postulantes en la empresa W2 Asesores y Consultores en el año 2020
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2022)Acceso abiertoFundar la relación que puede existir entre la variable del Inbound Recruiting y la Resiliencia en postulantes de la empresa W2 Asesores y Consultores durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. La muestra ... -
Relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2022)Acceso abiertoComprueba la relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020, identificándose dentro de dicho objetivo, las ... -
Relación entre las habilidades blandas y el desempeño docente en la Escuela de Posgrado de la Universidad Privada Norbert Wiener, 2019
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2021)Acceso abiertoBusca hallar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño de los docentes de la Escuela de Posgrado de la Universidad Norbert Wiener – Perú; bajo un enfoque cuantitativo, tipo no experimental transversal, ... -
Selección y control del factor humano en empresas de construcción civil
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2011)Acceso cerradoSe basa en la propuesta de selección y control de trabajadores en base a la gestión por competencias, ya que la construcción en el Perú está basada en el conocimiento empírico de su tarea cotidiana. Es así que se propone ... -
Sistema experto para la selección de postulantes en puestos de una agencia bancaria usando la metodología CommonKads
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016)Acceso abiertoDesarrolla un Sistema Experto para la selección de personal en puestos de agencias bancarias. El objetivo principal es obtener al personal mejor capacitado para el puesto de trabajo. Los resultados obtenidos son reflejados ... -
Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012)Acceso abiertoSe ha planteado el objeto de estudio siguiendo el procedimiento de la investigación científica, mostrando la realidad que se percibe, para formular el problema que se encuentra en esta realidad. La comprensión del problema ...
