Browsing by Subject "Capital humano - Evaluación"
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Análisis, descripción y evaluación de puestos como fase inicial en la gestión de recursos humanos de minera Colquisiri S.A.
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013)Acceso cerradoContribuye en la gestión del departamento de Recursos Humanos de Minera Colquisiri S.A. a través del análisis, descripción y evaluación de puestos del personal obrero de la compañía. La descripción de puestos realizada ... -
Auditoría de recursos humanos para optimizar la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017)Acceso cerradoDetermina de qué manera contribuye la Auditoría de Recursos Humanos en la gestión de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, en la medida que el área de estudio presenta dificultades en la selección, organización ... -
El nivel de desempeño del talento humano a partir de la aplicación del control interno en la Universidad Técnica de Manabí
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)Acceso abiertoLas universidades cumplen un rol de preponderante valor para el progreso y desarrollo de una nación. Ante ello, las instituciones de educación superior ecuatorianas tienen como obligatoriedad realizar mediciones anuales ... -
La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)Acceso abiertoDetermina la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún en la provincia de Manabí en Ecuador, se recopiló información de ocho empresas del sector productivo ... -
La evaluación de la calidad de recursos humanos del área de gestión pedagógica de la unidad de gestión educativa local San Martín, 2014
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016)Acceso cerradoTrata acerca de la evaluación de la calidad de recursos humanos del Área De Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2014. El principal objetivo de la investigación es identificar la idoneidad ... -
La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2003)Acceso abiertoEl objeto central de la tesis es demostrar que la llamada Función de Recursos Humanos esta viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas ... -
Selección y control del factor humano en empresas de construcción civil
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2011)Acceso cerradoSe basa en la propuesta de selección y control de trabajadores en base a la gestión por competencias, ya que la construcción en el Perú está basada en el conocimiento empírico de su tarea cotidiana. Es así que se propone ... -
Uso del test de aptitudes mecanicas de Mac Quarrie en la selección de personal para mejorar la productividad
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012)Acceso abiertoSe ha planteado el objeto de estudio siguiendo el procedimiento de la investigación científica, mostrando la realidad que se percibe, para formular el problema que se encuentra en esta realidad. La comprensión del problema ... -
Validación de competencias para el personal de mando medio en una empresa del sector hidrocarburo
(Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)Acceso abiertoIdentifica el cumplimiento de las competencias del personal operativo (analistas, empleados y secretarias) de una empresa del sector hidrocarburos (dedicada al transporte, refinación y distribución de combustibles), respecto ...
