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dc.contributor.authorBedoya Sánchez, Enrique Osvaldo
dc.date.accessioned2013-08-20T21:16:47Z
dc.date.available2013-08-20T21:16:47Z
dc.date.issued2003
dc.identifier.urihttp://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/2698
dc.description.abstractEl objeto central de la tesis es demostrar que la llamada Función de Recursos Humanos esta viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación, convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajas competitivas de la empresa, tanto como son los recursos financieros tecnológicos y de otro tipo. Es decir, que el Desarrollo Humano, su capacidad, su desempeño, están viviendo esos cambios. De igual manera, demostrar que los procesos de gestión de evaluación de desempeño están sufriendo grandes modificaciones a fin de adecuarse a las nuevas exigencias de los escenarios modernos.es
dc.description.uriTesises
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.sourceUniversidad Nacional Mayor de San Marcoses
dc.sourceRepositorio de Tesis - UNMSMes
dc.subjectAdministración de personal - Evaluaciónes
dc.subjectCapital humano - Evaluaciónes
dc.subjectAdministración de personales
dc.titleLa nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises


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