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    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisorThis CommunityBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor

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    AuthorAlva Arce, Rosél César (1)Ancaya Cortez, Emilio Agustin (1)Calero Guevara, Flor María (1)Castro Pérez, Luis Alonso (1)Flores Flores, Ascención Américo (1)Flores Jaime, Juliana (1)Janampa Gómez, Glady Guissela (1)Loor Chávez, Temístocles Deodato (1)Macas Sánchez, Guadalupe del Carmen (1)Matos Maldonado, Harold Robinson (1)... View MoreSubject
    Cultura organizacional (18)
    Negocios y Management (8)Administración de personal (3)Administración Pública (3)Teoría Organizacional (3)Ambiente de trabajo (2)Impuestos (2)Productividad laboral - Medición (2)Universidades y escuelas superiores - Administración (2)Acreditación (Educación) Perú (1)... View MoreDate Issued2010 - 2020 (17)2007 - 2009 (1)


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    La cultura laboral y tributaria y su impacto al acceso de las mypes en el mercado internacional 

    Ancaya Cortez, Emilio Agustin (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Busca conocer el desarrollo de las mypes y sus actividades en el acceso a los mercados internacionales durante el periodo 2016. En el mismo sentido, el presente estudio tiene tres variables la primera variable independiente ...
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    Factores económicos y sociales que influyen en la demanda de servicios públicos tributarios en la zona 7 del Ecuador, periodo 2015 – 2016 

    Macas Sánchez, Guadalupe del Carmen (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)
    Propone probar que existen factores económicos y sociales que afectan la demanda de servicios públicos tributarios, de tal forma que se puede crear un modelo que prediga la afluencia de contribuyentes en las oficinas de ...
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    Clima organizacional y desempeño laboral del personal en institución pública (caso INDECI) año 2016 

    Penachi Valle, Nelson (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)
    Identifica la relación entre las dos variables de estudio de un organismo público. Como metodología para lograr lo propuesto se realizó una investigación documental (revisión bibliográfica) como método cualitativo y de ...
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    Relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Universidad Privada de Tacna 

    Flores Flores, Ascención Américo (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012)
    Describe los estilos de liderazgo y el clima organizacional que se perciben en la Universidad Privada de Tacna definiendo la relación existente entre ambas variables. Para ello se analizaron dos niveles. A nivel macro se ...
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    El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de los distritos de Salud Pública de la provincia de Manabí - Ecuador 

    Palacios Molina, Dayni Lisset (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019)
    Determina la relación que tiene el clima organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo de los Distritos de Salud Pública de la Provincia de Manabí en Ecuador. El estudio tiene un enfoque cuantitativo ...
    Acceso abierto
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    El clima organizacional y su incidencia en la formación profesional del docente en las Instituciones de Educación Superior (IES) de la provincia de Manabí, República del Ecuador 

    Loor Chávez, Temístocles Deodato (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Demuestra el proceso que se ha aplicado en las Instituciones de Educación Superior de la provincia de Manabí, en lo que se refiere, a una adecuada selección de los docentes, para que asistan a seminarios, charlas, conferencias, ...
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    La cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún, de la provincia de Manabí – Ecuador 

    Calero Guevara, Flor María (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Determina la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal en las empresas procesadoras de atún en la provincia de Manabí en Ecuador, se recopiló información de ocho empresas del sector productivo ...
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    Gestión del talento humano y desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en empresas de la provincia del Guayas-Ecuador 

    Paredes Floril, Priscilla Rossana (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018)
    Demuestra que la gestión del talento humano permite el desarrollo de competencias cardinales en personas con discapacidad que laboran en las empresas de la provincia del Guayas, Ecuador. Presenta dos variables, la primera ...
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    Influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí - Ecuador - año 2015 

    Zambrano Montesdeoca, Lady Diana (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017)
    Determina la influencia del clima organizacional en el talento humano de las instituciones hospitalarias de la provincia de Manabí, Ecuador. La metodología que se utiliza es de diseño no experimental/descriptivo; de tipo ...
    Acceso cerrado
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    Aplicación de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del laboratorio farmacéutico corporación Infarmasa S.A. 

    Flores Jaime, Juliana (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2007)
    El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de ...
    Acceso abierto
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    Contacto:  cybertesis@unmsm.edu.pe

     

     


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